University Publications

في ظل التطورات الكبيرة والضغط المتزايد وزيادة حدة المنافسة التي تشهدها الشركات الصناعية اليوم , تلجا الشركات لمحاولة معرفة كيف يمكن لها ان تمتلك موارد وقدرات ومزجها لتحقق من خلالها التميز على المنافسين ومنها تمكين العامين, وعليه هدفت الدراسة للتعرف اثر ادارة الموارد البشرية الخضراء على تمكين العاملين, و تم بناء نموذج الدراسة وفرضياتها اعتمادا على ادبيات الدراسة وكذلك تم الاستعانة بالدراسات السابقة في تطوير مقاييس الدراسة, وصممت استبانة لجمع بيانات الدراسة, حيث تم توزيع 320 استبانة, استرد منها 309 بنسبة استجابة بلغت 92.6% وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار كرو نباخ الفا, واستخدام اسلوب المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج اهمها, وجود اثر لإدارة الموارد البشرية الخضراء على تمكين العاملين.