University Publications

المستخلص تناولت الدراسة أثر وفاعلية عملية الهندرة علي أداء العاملين في قطاع الاتصالات بتشاد وهدفت الدراسة الي معرفة العلاقة بين الهندرة وكفاءة الأداء في شركات الاتصالات بتشاد ومعرفة العلاقة بين الهندرة والأداء الوظيفي في قطاع الاتصالات بتشاد. توصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها هنالك علاقة ايجابية بين الهندرة وكفاءة إنتاجية العاملين ، فقيام إدارة الموارد البشرية بالوظائف التي تمت مناقشتها ينعكس ايجاباً على انتاجية العاملين والتوفيق بين الإمكانيات البشرية والمادية في كفاءة الأداء والعوامل البيئية بهدف زيادة كمية الإنتاج وتحسين نوعه إضافة إلي التدريب المستمر يعني رفع مستوى انتاجية العاملين ، ومما لاشك فيه أن التدريب الذي يحصل عليه العامل يساعد في زيادة الانتاجية. أوصت الدراسة بأن يتم الربط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وإنتاجية الموارد البشرية وأن يؤخذ ذلك ضمن معايير الهندرة تقييم أداء إدارة الموارد البشرية بالشركة ، لتحقيق أعلى إنتاجية وأن يكون محور الموارد البشرية من أهم محاور الاستراتيجية العامة للمنظمات وضرورة اشراك مديري إدارات الموارد البشرية ضمن أعضاء مجالس إدارات الشركات ، فمشاركة مديروا الموارد البشرية في هذه المجالس من شأنه أن يساهم بشكل كبير في زيادة الاهتمام بالعنصر البشري