University Publications

يهدف هذا البحث للتعرف علي الولاء التنظيمي وعلاقته بالسلوك القيادي لدى موظفي الهيئة السودانية للمواصفات والمقاييس .ولتحقيق ذلك اتبعت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي من خلال بناء مقياس الولاء التنظيمي ومقياس السلوك القيادي كأدوات لجمع المعلومات من عينة بلغ حجمها (150) موظف، منهم (81) موظف و (69) موظفه، حيث تم اختيار العينة بالطريقة العشوائية . وبعد جمع البيانات تمت معالجتها باستخدم بعض المعادلات الإحصائية المتمثلة في اختبار (ت) لمتوسط مجتمع واحد ، اختبار (ت) لمجموعتين مستقلتين ، وتحليل التباين الاحادي والثنائي، التابعة للحزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وقد خلص البحث بعد التحليل إلي أهم النتائج التالية: تتسم السمة العامة للولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم بالإيجابية. تتسم السمة العامة للسلوك القيادي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم بالإيجابية. توجد علاقة إرتباطية بين الولاء التنظيمي والسلوك القيادي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم. لا توجد فروق في الولاء التنظيمي لدى الموظفين بالهيئة االسودانية للمواصفات والمقاييس بولاية الخرطوم تعزى لمتغير النوع. كما قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات، اهمها العمل على تثقيف القادة الإداريين لانتهاج نمط السلوك القيادي الذي يرفع من مستوى الشعور بالمسئولية لدى العاملين داخل الهيئة القومية للمواصفات والمقاييس.. وكذلك قدمت الباحثة بعض المقترحات البحثية.