University Publications

أشتركت القواعد العامة في قانون العمل في الشرق والغرب على منح العامل إجازة عن العمل- بإختلاف أنواعها ومدتها- بكامل الآجر، وقد كان ذلك لأهميته الجسمية والصحية النفسية للعامل من جهة، والإجتماعية له ولعائلته ووسطه الإجتماعي من ناحية أخرى، كما أن الإجازة تمثل حقا التزاما عينيا يجب على صاحب العمل الوفاء به بتمكين العامل من التمتع بها لا تبرأ ذمته إلا بالوفاء بها، بحيث لا يتمكن صاحب العمل من إستغلال العامل طيلة فترة عمله بغرض الحصول أكبر إنتاجية مما يضر بصحة العامل، وسوف نتناول في هذه الدراسة الإجازات في قانون العمل، وذلك من حيث تعريفها، وطبيعتها، أنواعها، والآحكام القانونية التي تحكمها، وسنصطحب في ذلك أراء الفقهاء وشراح القانون والقوانين الوضعية، لا سيما القانون السوداني، حتي نتمكن من عرض الم وضوع بصورة موجزة، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج وتوصيات أهمها الإجازات تعتبر وسيلة لتجديد نشاط العمال واستعادة قواهم المادية والمعنوية ومن ثم الإقبال على العمل تنمية الإنتاج لذا فهي تشكل فائدة للعامل وصاحب العمل والعمل على حد السواء. وضرورة وضع القواعد المتعلقة بالإجازات بصورة محكمة وملزمة ومتعلقة بالنظام العام، بحيث لا تبرأ ذمة صاحب العمل إلا بالوفاء بها، حتي لا يقوم أصحاب العمل بإستغلال ظروف العمال ووضعهم في العلاقة التعاقدية للعمل أو التحايل على هذه القواعد. الكلمات المفتاحية: الإجازات، قانون العمل، كامل الآجر، العلاقة التعاقدية، العمل